Skaitykla

Atleidimų psichologija – Organizacinis teisingumas

Kalbant apie organizacinį teisingumą, galvoje turima subjektyvus darbuotojų organizacijos vertinimas. Kai kurie vadovai galbūt pasakytų: „koks, po galais, skirtumas, kaip tie darbuotojai suvokia ar vertina?“ Bet iš tiesų skirtumas yra. Skaityti toliau

Atleidimų psichologija - Ar lietuviai jaučia „išlikusiųjų kaltę”?

Besidomintys organizacine psichologija turbūt ne kartą susidūrė su terminu „išliekančiųjų kaltė” (angl. survivor guilt). Tai terminas, kurį verslo srityje dirbantys psichologai pasiskolino iš karo psichologijos srities. Skaityti toliau

Atleidimų psichologija – Kaip padėti vadovams?

Pastaruoju metu itin dažnai girdime, kad dėl sumažėjusio darbo krūvio ar užsidarančių įmonių iš darbo atleidžiama vis daugiau darbuotojų. Nors tokia naujiena sukelia aplinkinių gailestį ir užuojautą atleidžiamiems darbuotojams, labai mažai žmonių pagalvoja apie tai, kad tokiu momentu sudėtinga ir organizacijoje liekantiems. Tačiau beveik niekas nekalba apie tai, kad vadovams ši patirtis taip pat labai sudėtinga, kad ir jie verti paramos bei pagalbos. Skaityti toliau

Lojalumo prasmė ir vertė

Žodis lojalumas vis dažniau ir dažniau vartojamas kalbant apie verslą ir personalo vadybą. Ir pasaulio, ir Lietuvos įvairių sričių specialistai teigia, kad šiuolaikiniame verslo pasaulyje atsidavęs, lojalus personalas tampa svarbiausiu įmonės pranašumu konkurencinėje kovoje. Taigi, lojalumas yra dalykas, turintis didžiulę paklausą. Deja, Lietuvoje atliekamų darbuotojų lojalumo tyrimų rezultatai nedžiugina. Skaityti toliau

Padėti išplaukti ar padėti nuskęsti?

Dauguma įmonių vadovų ir personalo valdymo specialistų pripažįsta, kad naujo darbo pradžia yra kritinis laikotarpis ir jo metu darbuotojui reikia padėti. Tačiau retai kuri įmonė skiria dėmesio naujo darbuotojo adaptavimosi procesams. Skaityti toliau

Patikimo bendradarbio ar derybų partnerio įvaizdis

Kol kas nė vienas neturime tokių savotiškų „techninės apžiūros" talonų, kuriuose esanti informacija leistų pasitikėti mumis. Tad dalykiniuose susitikimuose pasitikėjimą kuria tam tikri požymiai ir veiksmai. Skaityti toliau

Skuodo rajono savivaldybė įsidiegė adaptavimo sistemą

Skuodo rajono savivaldybėje įdiegta Darbuotojų adaptavimo sistema Skaityti toliau

Dar kartą apie naujų darbuotojų adaptavimą

Kad naujas darbuotojas turi naujoje darbo vietoje prie kažko prisiderinti, prisitaikyti, sutinka visi. Tačiau prie ko jis turi prisiderinti? Ir, kiek tai užtrunka? Tai - pora dažniausiai užduodamų klausimų. Skaityti toliau