|
Atleidimų psichologija Organizacinis teisingumas (1 dalis)
|
|
2010-02-03 |
|
Vis daugiau personalo specialistų ir įmonių vadovų tiesiogiai susiduria su įmonės kasdienybe po atleidimų. Padėti jiems ir atsakyti į jų klausimus apsiima psichologai. Pastaruoju metu vis daugiau tiek praktikuojančių, tiek tik akademine veikla užsiimančių organizacinės psichologijos mokslininkų, susidomi organizacinio teisingumo reiškiniu. Organizacinis teisingumas nusako darbuotojų suvokiamą organizacijos elgesio su darbuotojais teisingumą.
|
|
|
|
|
Atleidimų psichologija Kaip padėti vadovams?
|
|
2009-07-28 |
|
Pastaruoju metu itin dažnai girdime, kad dėl sumažėjusio darbo krūvio ar užsidarančių įmonių iš darbo atleidžiama vis daugiau darbuotojų. Nors kiekviena tokia naujiena sukelia aplinkinių gailestį ir užuojautą atleidžiamiems darbuotojams, labai mažai žmonių pagalvoja apie tai, kad tokiu momentu sudėtinga ir organizacijoje liekantiems darbuotojams. Tačiau beveik niekas nekalba apie tai, kad vadovams ši patirtis taip pat labai sudėtinga, kad ir jie verti paramos ir pagalbos. Dėl to, šiame straipsnyje ir pabandysime trumpai aptarti, su kokiais sunkumais, atleidžiant darbuotojus, susiduria organizacijų vadovai.
|
|
|
|
|
Atleidimų psichologija - Ar lietuviai jaučia išlikusiųjų kaltę?
|
|
2009-07-27 |
|
Besidomintys organizacine psichologija turbūt ne kartą susidūrė su terminu išliekančiųjų kaltė (angl. survivor guilt). Tai terminas, kurį verslo srityje dirbantys psichologai pasiskolino iš karo psichologijos srities.
Pamąstykime, ar galime manyti, kad šis jausmas lietuviams būdingas lygiai taip pat kaip JAV darbuotojams. Ir apskritai - kaip kinta darbuotojų motyvacija aplink vykstant masiniams atleidimams? |
|
|
|
|
|
<< Pirmas < Buvęs 1 2 Sekantis > Paskutinis >>
|
| Rezultatai 1 - 4 iš 7 |
